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中小企業問題
意外なことですが、日本の企業のうち99%以上が中小企業です。確かに巨大な企業は多くの従業員をかかえているので、中小企業従事者の割合だけをみると、労働者の8割くらいという感じに収まりますが、企業の数だけでみれば99%が中小企業だということがいえます。特に地方の経済や雇用を支えているのは中小企業だと言っても過言ではありません。
また、中小企業は、大企業の下請け企業、または系列企業として経営している場合が多く、大企業の生産の増減をうまく調整できている「景気の調整弁」として中小企業は捉えられることが多い一方、中小企業の経営が大企業に依存してしまっているため、時代の変化とともに大企業の倒産や大企業の海外移転(産業の空洞化)にともなって、中小企業の倒産も連鎖的に相次いでしまう問題も起きています。
「日本経済の二重構造」→日本経済において、大企業と中小企業の間に大きな格差があるということ。
大規模小売店舗法→かつて、個人の小売店の経営を守るために、大型スーパーやデパートを出店する上での制限をかけていた
※2006年、会社法の制定によって、株式会社の資本金の規制が撤廃。従来なら、株式会社と同じだが資本金が少ない会社は有限会社と呼ばれていて、中小企業の多くは有限会社だった。しかし、資本金の規制が撤廃されたことで、中小企業も株式会社として設立されることになった(ただし従来からある企業で、引き続き有限会社を名乗りたいという企業は「特例有限会社」という形で「有限会社」の名前を残している。)
・中小企業基本法→1963年に制定された。法律の制定の目的としては、中小企業の近代化を図るということ、中小企業の下請け取引の中で起こる「下請けいじめ」などを防止するなどの目的が挙げられる。
→その後、1999年、中小企業基本法改正。従来の、中小企業の保護という目的より、中小企業の発展のほうにより力を入れた改正となっている(独立した中小企業の多様で活力ある成長発展)。
※中小企業では、労働者の人権保護という観点から今後も課題が山積している。大企業と違い、労働組合の組織化が遅れていることが、労働者の立場を弱いものにしてしまい、労使交渉が盛んにおこなわれていないため、労働環境などの面で整備が遅れている。
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